Договор о материальной ответственности кладовщика , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора. Работодатель вверяет Работнику следующее имущество (далее по тексту - Имущество): . Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Срок действия договора. Договор вступает в силу с и действует до . Имущество считается переданным Работнику с момента вступления Договора в силу. Права и обязанности сторон. Работодатель обязуется: 3. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности Имущества. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. Обеспечить сохранность Имущества. Бережно относиться к Имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности Имущества. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно- денежные и другие отчеты о движении и остатках Имущества. В полном размере возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. Например, в розничной торговле договоры о полной материальной ответственности заключаются с заведующими магазинов, кассирами, кладовщиками. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Одним из таких исключений является наличие заключённого между работником и работодателем Договора о полной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности описывает права и обязанности кладовщика и работодателя, если имуществу фирмы Ниже расположен типовой бланк и образец договора материальной ответственности кладовщика, вариант которого можно скачать бесплатно. В частности, это кассиры, кладовщики и т. Типовая форма договора о полной материальной ответственности приведена в приложении 2 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Материальная ответственность и материально ответственные работники. Привлечение кладовщика к материальной ответственности. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Работник предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 (одного) месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работника от материальной ответственности. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. В случае недостачи Имущества на Работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику. Основания и порядок расторжения договора. Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным законодательством. Разрешение споров из договора. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством. Форс- мажор. 8. 1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств. Прочие условия. 9. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Адреса и реквизиты сторон. Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. Оформление материальной ответственности : : кадровый портал КАДРОВИК. РУМария Прохорова,Юлия Кондратьева,по книге «Все этапы кадровой работы. Автоматизация», М.: ОМЕГА- Л, 2. Договор дороже денег. Прежде всего с каждым работником, от уборщика до управляющего, должен быть заключен трудовой договор, в котором одной из обязанностей сотрудника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой договор подтверждает сам факт осуществления трудовой деятельности работником на территории и на условиях работодателя, с которыми он соглашается, поставив свою подпись. Нельзя предъявлять требования о сохранности имущества к тем, с кем работодатель не оформил трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ (гл. Приложение 1), так и договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 2). Их заключение обеспечит организации сохранность материальных ценностей, а в крайнем случае – возмещение прямого действительного ущерба, непосредственно причиненного работниками, или ущерба, возникшего в результате возмещения работодателем ущерба иным лицам по вине работников. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 1. Например, в розничной торговле договоры о полной материальной ответственности заключаются с заведующими магазинов, кассирами, кладовщиками. Однако нет оснований для заключения такого рода договоров с уборщицами, сторожами, грузчиками, продавцами- консультантами, бухгалтерами складов или иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются. То есть, конечно, работодатель может заключить договоры о материальной ответственности со всеми работниками, но, по закону, возмещать ущерб (самостоятельно или через суд) обязаны только те, кто непосредственно связан с товарно- материальными ценностями. Нельзя предъявлять требования о сохранности имущества к работникам, с которыми работодатель не оформил трудовые отношения. Индивидуальная материальная ответственность работника. Ущерб может быть причинен в различном размере, но существует предел материальной ответственности работника, который составляет его средний месячный заработок. Например, если сотрудник, чей средний заработок – 5. Америки, что заставило работодателя понести затраты, оплатив счета международной связи на сумму 8. Напомним, что средний заработок исчисляется за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором был причинен ущерб. Случаи установления полной материальной ответственности работника (то есть когда он возмещает организации ущерб в полном объеме, независимо от среднемесячного заработка) перечислены в ст. ТК РФ: 1) когда в соответствии с трудовым законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (доверенности); 3) умышленное причинение ущерба (в данном случае материальную ответственность в полном размере несут и работники, не достигшие возраста 1. Также материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме того, как уже было упомянуто, 1. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ИСКЛЮЧАЮЩИЕ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬНепреодолимая сила (например, стихийное бедствие). Нормальный хозяйственный риск (если были совершены действия, соответствующие современным знаниям и опыту работника; если поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями; если лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Крайняя необходимость или необходимая оборона (если причинение вреда имуществу было необходимо для устранения опасности, причем причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред, например порча имущества работодателя при тушении пожара). Неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, вверенного работнику. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба при совместном выполнении отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. ТК РФ). Например, в магазине кладовщики и продавцы самостоятельно принимают и отпускают ценности, которые хранятся в одном помещении; при таких условиях разграничить ответственность работников невозможно. Поэтому материальные ценности вверяются группе работников в целом, и договор заключается между работодателем и всем коллективом магазина или отдельной бригадой. Причем на коллектив материально ответственных лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу ценностей. Если член коллектива сможет доказать отсутствие своей вины, он освобождается от материальной ответственности. Степень вины каждого члена коллектива, с которым был заключен договор о коллективной материальной ответственности, при добровольном возмещении ущерба определяется по соглашению между работодателем и членами коллектива. Если ущерб взыскивается в судебном порядке, то степень вины определяется судом. Трудовой кодекс РФ (гл. Постановление Минтруда РФ от 3. Трудового кодекса РФ. До принятия решения о взыскании с сотрудника причиненного материального ущерба работодатель обязан выполнить определенные действия. К ним относятся: проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; истребование с работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения провинившегося предоставить указанное объяснение, составляется соответствующий акт. Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить потери, а также если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник, признающий себя виновным в возникновении ущерба, вправе добровольно возместить его полностью или частично в пределах среднего месячного заработка. Добровольное возмещение ущерба осуществляется путем внесения работником соответствующих денежных сумм в кассу работодателя. При этом по соглашению работника и работодателя допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В данном случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, уволился и при этом отказался от выплаты задолженности, то данная сумма будет взыскиваться в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Приложение 1. Приложение 2. Приложение 3. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Выдержка из Приложения . Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Публикуется при содействии ОМЕГА- Л.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |